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• 一名拓展培訓(xùn)師所必須的素質(zhì)

  比年去，“以酬勞本”的處理理念為愈來愈多的處理者承受，人力資本拓荒力度增強，對處理者的請求也不竭前進。訓(xùn)練機構(gòu)必需找到一種比傳統(tǒng)訓(xùn)練方法更有用的進修方式去應(yīng)對處理的這類革新，要實正完成“以酬勞本”的處理，為企業(yè)贏得協(xié)作下風(fēng)，需求的不只是處理實踐常識，更需求實踐操縱點撥。今世人力資本訓(xùn)練便是多么

  2024-05-08 257

• 通過拓展訓(xùn)練解決實際面臨的問題

  一個新團隊成立以后，在進入震蕩階段也就是團隊不滿的階段，團隊目標更加明確。成員們開始運用技能著手執(zhí)行分配的任務(wù)。現(xiàn)實也許會與當初個人設(shè)想的不一致。這一階段的特點是人們有挫折、怨憤或?qū)α⒌那榫w。團隊內(nèi)部的成員更多的會出現(xiàn)矛盾、紛爭、不和諧的文化氛圍，失去團隊在以往的拼搏的士氣，團隊內(nèi)部呈現(xiàn)出一種

  2024-05-01 271

• 石家莊拓展訓(xùn)練的幾個特點

  拓展訓(xùn)練起源于英國，當時正處于二戰(zhàn)時期，為了訓(xùn)練年輕的軍人們而創(chuàng)辦的這種機構(gòu)，雖然戰(zhàn)爭結(jié)束了但是很多心理學(xué)家認為這種訓(xùn)練可以繼續(xù)發(fā)揮余熱，訓(xùn)練的對象從軍人擴大到學(xué)生、工人、企業(yè)員工等各種各樣的群體之中，訓(xùn)練的目標也從單純的體能訓(xùn)練擴大到了生存訓(xùn)練、性格訓(xùn)練、管理訓(xùn)練等方面。拓展訓(xùn)練的幾個

  2024-04-24 270

• 企業(yè)在拓展培訓(xùn)中如何按需施教

  前言： 高僧帶甲、乙、丙三個徒弟跟他學(xué)藝已整整三年了。這天早上，高僧將三個徒弟叫到他跟前，并說"你們明天都可以出師了，現(xiàn)在我發(fā)給你們每人一穗小米，去數(shù)數(shù)看各有多少粒小米在上面，明天早上你們上路前再來告訴我。"于是，三個徒弟各自領(lǐng)了一穗粗細、長短都差不多的小米回到了自己的住地

  2024-04-17 270

• 戶外拓展運動和旅游的區(qū)別

  戶中活動戰(zhàn)旅行之間有著一種自然的嚴密聯(lián)絡(luò)，近來那些年，拓展旅行曾經(jīng)正在都會年青人中盛行開去。這類體會性極強的旅行辦法，讓人們正在享用天然景色的同時，經(jīng)由過程體會一個個富風(fēng)趣味性、刺激性的項目，到達身取心的兩重放緊。正在那個過程當中，人們獲得的不單單是玩耍的興趣，更能體會打破自我的成績感，感受感染到諧

  2024-04-10 296